员工在聚餐途中摔伤谁负责

2020-07-31 273

普法内容

年底聚餐员工摔伤，应认定为工伤，由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离，属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤，公司应对损伤承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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