试用期没签劳动协议违法吗

2024-05-13 7

普法内容

按照现行法律法规的规定，雇主和员工之间签订的劳动合同的条款必须明确具体、内容完整，而且，在求职者接受录用待定期间也必须签订劳务协议或其他性质相同的文件以确保双方权利义务的落实和规范。如果雇主没有按照规定和约定与新入职员工在录用待定期限结束后尽快签订正式的劳动合同，那么这一行为就是非法的，需承担相应责任。有关法律明文规定，任何形式的劳动力雇佣活动都要签订书面的劳动合同，并且应在雇佣关系建立的当日就签订。如果雇主在新录用的员工开始工作之日后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同，那么根据相关法律，这种情形应视为用人单位违法，需承担双倍工资的赔偿责任。如果劳动合同中仅仅规定了试用期，那么试用期就不能作为一个独立的阶段存在，而应该被视为劳动合同期限的有机组成部分。也就是说，在这样的情况下，试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。相反地，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将无法生效，而劳动合同的期限仍应按原定时长计算。根据法律法规，用人单位应当在劳动者开始提供服务的当日至一年后的当日这段时间内，决定是否与其签订书面的劳动合同，并且该决定应当以书面形式通知劳动者。在此规定之下，如果劳动者收到用人单位的书面告知后，在一个月以内仍然不愿意签订书面劳动合同时，用人单位可以再次通过书面形式通知劳动者终止劳动关系，并且无须向劳动者支付经济补偿金，但对其实际工作时间产生的劳动报酬则必须照常支付。

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没签订劳动协议试用期是否有工资
应当支付工资。

2024-07-09 10
劳动协议签3年试用期是多久
劳动协议签3年试用期不得超过六个月。

2020-07-08 141
试用期没有签订劳动协议辞职不给发工资
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资，前提是劳动者能够证明和单位的劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-05-21 10

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单位没有签定试用期协议算违法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，

2022-06-29 15,340
只签劳动合同没签试用期协议会怎么样
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这

2022-04-04 15,340
劳动法试用期内签协议多久才生效
《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保

2022-04-04 15,340
辞职可以和劳动者签试用期协议吗
1、签了劳动合同试用期可以辞职。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款

2023-07-23 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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