哪些情况下应该赔偿劳动者损失

2020-09-29 112

普法内容

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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什么情况下属于劳动者对公司造成损失，并赔偿
一般来说故意或重大过失可以要求

2024-06-16 6
用人单位在哪些情况下会对员工赔偿劳动者的损害？
通常要是用人单位违法解除劳动合同或者做出有损劳动者利益的行为后劳动者辞职的，此时用人单位需要依法对劳动者做出相应的赔偿。那么。

2024-05-27 8
发包人应负责赔偿哪些情况造成第三者的损失
发包人应负责给第三人的损失进行赔偿的情形： 1、工程或工程的任何部分对土地的占用所造成的第三者财产损失； 2、由于发包人原因在施工场地及其毗邻地带造成的第三者人身伤亡和财产损失。

2021-03-22 376

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劳动者给用人单位造成损失，需要赔偿吗？哪些情况下劳动者需要赔偿
劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的

2022-03-03 15,340
劳动者无故给单位造成损失, 应该赔偿哪些损失
劳动者非法终止劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

2021-12-25 15,340
劳动者在什么情况下，用人单位应当支付劳动者双倍工资和赔偿损失？
根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间

2022-04-08 15,340
劳动者未按时签订劳动合同应赔偿哪些损失
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同

2023-07-27 15,340

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01:27
哪些情况下继承权会丧失
有如下情况的，继承权会丧失： 1、故意杀害被继承人的。继承人故意杀害被继承人是一种严重的犯罪行为，不论是既遂还是未遂都丧失继承权； 2、为争夺遗产而杀害其他继承人的。继承人杀害其他继承人，既包括法定继承人杀害遗嘱继承人的情形，也包括遗嘱继承

335 15,340
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

657 15,340
01:25
遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

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