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因此在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481)(以下简称481号文)被废止后,对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算,仍应依法以481号文有关规定为标准。
有效。权威网站法律文库显示未失效时间:【发布单位】最高人民法院、国土资源部、建设部【发布文号】法发20045号【发布日子】2004-02-10【奏效日子】2004-03-01【失效日子】-【所属类别】国家法律法规【文件来源】-最高人民法院、
劳部发481号文件没有废除。现在还没有看到迟发工资给50-100%的裁决。 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,【【由劳动行政部门责令限期支付】】】劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
函的法律级次是非常低的,只是对于某省请示的回复,不具有普遍适用性。
应是3个半月工资的经济补偿金.第九十七条,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用
目前人社部发[2012]69号文仍然有效。
伪造虚假文件涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,具体判刑按照情节的严重程度来定。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。情节严重的,处三年以上十
合同是电子版的话,也能够具备相应的法律效力。但是,这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效,需要根据合同的内容来进行确定。具体来说,如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体,而且合同的内容符合当
合同无效是指,合同因为违反法律法规的强制性规定,而不发生法律效力。合同无效是自始无效,当然无效,以及绝对无效。因此,如果合同被认定无效的,双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是,根据合同法第56条规定,合同被认定部分无效,并不