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辞职了不让走,其实员工辞职根本不需要批准,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话只需要依法通知用人单位,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,单位不给员
劳动者在试用期离职,但用人单位不让走的,劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的,三日期满后劳动合同就解除。
由于你还在试用期内,可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满即可。根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问
辞职了不让走,其实员工辞职根本不需要批准,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话只需要依法通知用人单位,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三
如果按照公司规定流程辞职,公司不让辞职的话,建议到劳动保障部门投诉维权
提前一个月退休,退休时间还没到公司,应该补偿员工一个月的工资,让员工提前离开。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是