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施工单位不允许资质挂靠。建筑业资质挂靠属于法律禁止的行为。根据《中华人民共和国建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用其资质证书和营业执照,以企业名义承接工程。承包建设工程的单位应当持有依法取得的资质证书,在其资质等
在建筑工程施工合同的执行过程中,若挂靠行为违背了双方的约定且存在未履行的施工合同义务情况,发包单位有权对相关责任人提起法律诉讼。这种诉讼通常涉及到挂靠方与下游第三方之间的各种合约纠纷,其中核心问题在于挂靠者未能依照承诺向原材料供应商、设备租
根据自己的意愿及用证单位的意愿签署证书挂靠合同,正常情况下按注册类证书的执业周期来定(如:建造师三年,造价师四年,结构师三年,建筑师两年等),企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问,并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签
施工单位不允许资质挂靠。建筑行业的资质挂靠属于法律明令禁止的行为。 《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 承包建筑工程
施工单位不允许资质挂靠。建筑行业的资质挂靠属于法律明令禁止的行为。 《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 承包建筑工程
挂靠资质有可能能够认定单位行贿,因为挂靠资质有可能是通过给予国家工作人员以一定的回扣费用手续费用,此时可以认定行贿罪。单位行贿罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家
不允许。建筑业中的挂靠行为属于建筑法明确禁止的违法行为,严重影响工程质量和安全,双方签订的挂靠经营协议违反法律的强制性规定,应属无效。根据《营业税暂行条例》的规定,建筑业的总承包人将工程分包或者转包给
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
社保挂失后,单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号,征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡,或者社保卡挂失,并不影响缴费。社保卡办理了挂失的,即使被人捡到,也无法使用。社保卡遗失后,持卡人
根据相关法律的规定,建设工程合同与其他合同比具有一定的特殊性,建设工程的承包人需要具备建筑施工企业资质,不具备该资质的企业不可以做承包人。除此之外,具备承包资的承包人也不可以将建设工程分包给不具备资质的企业,也不可以将本企业的名义借给其他不