在公司打架，公司开除有钱赔吗？

2024-05-14 18

普法内容

要看公司以什么理由开除，是否合法合理，若公司依据依法制定的规章制度开除你的，那么公司属于合法解除劳动合同关系，无需补偿或赔偿。

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．．在公司内打架被开除经济
您为什么要在公司打架您与单位之间有没有劳动合同单位有没有给您买社保建议您给我来电，我详细给您指导。

2024-06-25 23
在公司打架被开除，会有哪些补偿吗
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

2024-04-23 31
在公司里面打架可以开除么
在公司里面打架是可以被开除的。打架可以被认定为是严重违反用人单位规章制度的行为，此时用人单位可以要求劳动者解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。

2020-02-23 157

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员工在公司打架开除是违法吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程

2022-03-22 15,340
我公司要我打架公司有开除我怎么样赔偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-08-11 15,340
孕妇在公司打架被开除禁教?
这种情形下属于严重违纪，如果规章制度有的话解除合法

2022-10-04 15,340
在厂里面打架给公司开除了有工资吗
即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）

2022-09-30 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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