公司突然已业务下滑，降我的补助，这合理么

2024-05-04 3

普法内容

公司应当按照劳动合同的约定发放工资和补助，如果无正当理由降低工资待遇，可以申请维权。

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我司突然要降薪50％合法吗？
根据签订的劳动合同对照，不合法

2024-06-22 14
公司突然调我岗位，降我工资怎么办
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-06-24 8
没有劳动合同，公司突然降低我的工资？我该怎么办？
公司违法，没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资，用人单位克扣你的工资也是违法的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。

2024-06-01 15

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怎么处理公司突然降薪并降职
公司降低员工工资，迫使员工离职。劳动者应当位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-09 15,340
公司突然降工资降级合法吗
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

2021-12-15 15,340
公司突然降职调岗
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准

2022-04-28 15,340
在公司做了五年管理，突然降职降薪合法吗
可以申请劳动仲裁的。单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法

2022-10-03 15,340

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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

983 15,340
01:33
一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

938 15,340
01:03
公司债务公司已注销怎么办
公司注销债务未清偿的，如果是因为清算组未履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。而有限公司的清算组由股东构成，因此债权人有权以股东为被告，向法院起诉要求其承担赔偿责任。

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