上夜班超过两个月了，合法吗？

2024-07-11 36

普法内容

可以要求补助。

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每个月上班216小时，白夜休，这样合法吗？
这样不合法

2024-06-16 40
上夜班一个月最多不能超过多少小时全职的
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

2024-06-18 28
上夜班不能超过多少天
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-01-30 1,349

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刚怀孕八个月上夜班上班合法吗
安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉，

2023-06-12 15,340
上夜班上一个月要上一个月算违法吗?
请问劳动合同中对于工作时间有无明确规定加班是否有加班工资

2022-10-21 15,340
上班十天是算超过两个月的离职吗
员工只能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，其他补偿不一定可以索取到，因为员工伤情并不是突发事故引起的，也不属于职业病。所以只能根据v辞退的原因不同，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据

2022-10-22 15,340
上班超过两个月公司要辞退我
未签订劳动合同的，公司需从第二个月起支付双倍工资，如涉嫌违法辞退，公司还需支付半个月工资的赔偿金。

2023-06-09 15,340

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

5,601 15,340
01:05
社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

3,810 15,340
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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