在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职

2020-07-19 23

普法内容

在公司上班没有签劳动合同不可以马上离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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上班公司没签劳动合同离职不给工资?
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

2020-05-31 94
上班未签合同现在离职能不能走劳动仲裁
未签劳动合同可主张二倍的工资补偿，如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-21 16
在火锅店上班，不给离职，没有签劳动合同
这种情况可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，具体的需要了解详细情况后才能确定。

2024-05-25 25

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有劳动合同但是没有签劳动合同能不能随时走劳动合同
个人打工不签劳动合同不能随时离开，劳动者非法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三

2021-11-02 15,340
2022年没签订劳动合同是否能随时离职
没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

2022-11-20 15,340
我在公司上班十年，现在要离职，能不能拿到劳动合同
单位违法，应由补偿。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金

2022-02-16 15,340
公司不签劳动合同，员工能不能在公司辞职
用人单位对你进行经济补偿,如协商不成,向劳动部门投诉。1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可

2022-04-05 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,234 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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