拖欠工资起诉书案由的内容是哪些

2024-06-20 20

普法内容

有关工资被拖欠的民事诉状，应该把原告和被告的详细信息列清楚，包括姓名、年龄、职务、地址、身份证号码、电话号码等；写清工资被拖欠的具体事实，如被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、具体完成的工作量等；明确提出诉讼的请求事项比如要求及时付清工资和负责本案的诉讼费等。最后附上工资被拖欠的具体证据，向有管辖权的法院递交。等待法院的受理和开庭、判决。

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拖欠工资的案由是如何的？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2024-06-11 11
拖欠工资的法律条款的内容主要是哪些呢？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳

2024-05-25 8
不属于拖欠工资的情形包括哪些内容
1、国家法律、法规中有明确规定的； 2、劳动合同中有明确约定的； 3、用人单位代扣代缴的个人所得税； 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 6、因劳动者本人原因给用人单

2024-05-24 12

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拖欠工资案由的内容一般包括什么
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。

2024-09-01 15,340
拖欠工资起诉工资材料有哪些
下面为大家解答拖欠工资起诉工资材料：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁

2022-06-13 15,340
请问拖欠工资的案由是什么?
案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是

2023-11-27 15,340
关于拖欠工资的案由是如何的？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷

2024-09-02 15,340

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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拖欠工资能起诉股东吗
公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担

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老板拖欠工资能不能起诉
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序

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