五年服务期限不合理吗

2020-03-04 151

普法内容

服务期限由用人单位和劳动者约定，只要双方意思表示真实，具备相应的行为能力，不违反法律法规，约定五年服务期是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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最低服务期限五年之后能辞职吗
最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同

2022-10-21 3,717
事业编五年服务期限过后能辞职吗
可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方

2024-07-06 13
五年服务期可以借调吗
五年服务期可以借调。公务员服务期期间不得辞去公职，但可以遵照《公务员法》交流。参加国考、省考、事业单位或选调生考试成为一名公务员或公职人员，会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也就是我们说的“服务期”。

2020-03-20 21

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服务期限包括五年吗?
合理的五年服务期。用人单位对劳动者进行专项培训，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高

2021-11-02 15,340
服务期有法定年限吗？
用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守以下内容：第一、要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二、用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动

2023-03-15 15,340
公务员不能服务期限了吗？
按公务员法规定公务员从入职之日起5年内不许辞职如非要辞职要付赔偿

2022-10-21 15,340
公司规定未满五年的服务期限可以辞职吗？
需要看一下劳动合同约定，具体情况建议详谈。

2022-10-07 15,340

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服务期和竞业限制的区别
服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定

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服务类合同交印花税吗
服务类合同需要缴纳印花税。印花税的缴纳可以起到调控市场，实现社会财富再分配的作用，因此，根据民事法律合同所进行的民事法律行为需要缴纳印花税。服务类合同作为以服务作为标的的合同，印花税缴纳标准为服务费用的万分之五。服务类合同是服务方以自己的

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01:18
劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

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