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用人单位要终止劳动合同的,在合理的时间内提前告知劳动者即可,如果单位具有在合同期满后主动提出不续签,被依法宣告破产、责令关闭等终止情形的,还要依法支付给劳动者经济补偿。
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的,可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资;但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的,用人单位不需要提前通知的,也不需要支付经济补偿金;用人
您是劳动合同还是合作合同如果是合作合同要看具体怎么约定的。是否你违约在先然后对方终止合同
具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也
劳动部办公厅 《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函》 劳办力字[1992]17号 广西壮族自治区劳动厅: 你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
租赁合同能否提前终止,要根据具体的情况而定: 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止; 2、出现法定的解除事由也可以提前终止; 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的,那么租赁合同是不能提前终止的。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1