劳动监察部门和劳动仲裁有什么区别

2024-05-05 34

普法内容

劳动争议仲裁与劳动监察的诸多方面存在着显著差异：首先，在性质上二者截然相异。前者兼具公法和私法的双重特性，而后者则更多地体现出私法因素。这是因为，劳动法律制度中规定的劳动争议案件的调解与仲裁均源自于其私法内涵；而创立劳动监察制度则更多地受到了法体制度中的公法元素影响。二者在组织架构上亦有所不同。根据国际通行准则，各国采纳三方参与的原则设立了劳动争议仲裁机构。构建劳动监察体系时，大部分国家更注重其行政特性，将其视为国家机关依法施政的重要工具之一。

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监察大队与劳动仲裁的区别
依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于： 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会； 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷

2020-07-31 287
劳动监察大队和劳动仲裁区别,法律上有哪些规定
劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程

2023-03-19 66
劳动仲裁隶属哪个部门？什么部门监管？？
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是 1、做好劳动争议仲裁工作，处置用人单位因炒鱿鱼、除名、辞掉工人和工人辞工、自动去职发生的争议。 2、处置因执行国家有关薪水、保险、福利、训练、劳动保护的限定发生的争议。 3、处置因履行劳动合同

2024-07-06 53

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向劳动仲裁部门申请仲裁和向劳动监察部门投诉有什么区别？
劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规

2022-10-07 15,340
劳动仲裁和劳动监察有什么区别，劳动仲裁和劳动仲裁哪个有法律效力
二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。 1、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳

2022-03-03 15,340
怎样办理劳动仲裁和向劳动监察部门投诉？
劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2023-07-14 15,340
申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2023-07-14 15,340

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00:59
劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,318 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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