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您与用人单位是否有劳动合同解雇了多少人公司裁员二十人以上或者占公司总数的百分之十是有法定条件的,如果公司无故解聘是违法的行为,违法解聘是需要支付赔偿金的。
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你虽然没有书面的劳动合同,但是你确实属于已经与用人
可以要求停止侵害赔礼道歉并赔偿损失。
如果对方或已方构成轻伤以上,则你方或对方构成故意伤害罪
关于具体的,建议你去专门的机构申请鉴定。会根据司法鉴定机构出具的伤残鉴定,结合当地上一年度的人均收入来计算伤残的赔偿。此外,你可以根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的《人体损伤程度鉴定标准》
联系律师起诉处理,追究对方的侵权责任。
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限,或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复,如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护,因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知,私家车的使用不