工伤期间陪护人员工资应该找谁出

2024-06-09 28

普法内容

1．工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2．护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3．护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4．护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

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工伤病人住院期间的陪护人工资由谁支付？
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-04-16 223
工伤期间陪护费谁负责？
停工留薪期工伤职工陪护费用由用人单位承担，签订伤残等级后护理费用由工伤保险基金承担，用人单位未缴纳工伤保险费的则全部都需要由用人单位承担。用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。

2020-11-05 31
工伤员工生活费由谁陪护
陪护费只能是在员工住院期间，如果是护理费的话，需要进行判定之后才能决定。

2020-03-02 141

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工伤陪护人员工资工资条例
要说工伤陪护人员工资规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2022-07-25 15,340
单位出，人在住院期间工资应该开给受伤工人多少钱，单位出陪护
在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-10-25 15,340
2020工伤陪护人员工资待遇?
护理费参照以下规定确定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没

2022-10-19 15,340
工伤陪护人的工资由谁承担？
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医

2022-06-10 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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