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因故离职什么意思

因故离职什么意思

2023-05-25 10
普法内容
因故离职的意思是:因为某种原因或者缘故辞职离开的意思。 在某些场合,由于要说明情况但又不愿意详谈自己的离职原因,就可以使用因故离职。因故离职的故是某种原因或缘故,不具体说出原因,以故替代。 合同到期违约的处理方法: 1、要求对方继续履行合同; 2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务; 3、要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金; 4、给付定金的一方违约,无权要求返还定金; 5、收受定金的一方违约应双倍返还定金; 6、要求违约方赔偿自己的损失。 综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同;只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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