加班工资应该是正常工资的几倍

2024-05-02 9

普法内容

依照法规规定，在工作日进行加班的薪酬，其标准应该至少为正常工作日薪酬的 1．5倍；于休息日进行加班的薪酬，则须不少于平日薪酬的2倍方可符合法律要求；而对于在法定节假日进行加班的薪酬，其支付标准更是应当保证不亚于日常之薪酬的3倍。若用人单位能够于休息日另行安排当事员工进行补休调整，那么便不再需向其支付额外的加班费用。若有用人单位违规擅自延长劳动者的工作时间，劳动行政部门有权予以警示及责令改正，此外还可单处罚款。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工每天加班工资是加班费的几倍
工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%

2020-06-03 141
加班工资比平常工资低正常么
不正常，如果公司要求员工加班，则需要提供合理的加班费，一般来说加班工资比平时工资高。

2020-07-07 962
清明节加班应支付加班工资的几倍
清明节加班应支付加班工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排

2022-06-17 406

专业问答更多>>

正常加班工资一般给几倍
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2022-12-24 15,340
正常工作日加班费是按标准工资的几倍计算
劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。

2022-07-13 15,340
平常加班是几倍工资的规定是什么
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资

2022-07-11 15,340
上班加班公司应该承担几倍工资
工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。

2023-05-10 15,340

法律短视频更多>>

01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,294 15,340
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,361 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,920 15,340