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细分诸多不同层面的情境状况:首先是关于国家公务人员:一旦其接到法院判决,被判定触犯管制、拘役、有期徒刑(缓刑)等刑事责任,那么他应依法予以开除其在公职单位内担任的职务和职位。 以企业员工为例:若其被法院宣判有罪并判处有期徒刑(缓刑),那么是
判处缓刑,教师资格自动丧失。看学校能否给你安排其他非教师岗位工作。 (1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相
一、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 二、企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。 三、事业单位工作人员:被判处有期徒刑(缓刑),应当开除公职。
判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下:1、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑,应当开除公职;2、企业员工:被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定;3、事业单位工作人员:被判处有期徒刑
1、要分情况。如果是私人企业的话,是否还保留工作主要看老板。如果是国企或者行政机关、事业单位的话,判处实刑,就是判处一年以上有期徒刑,无论是什么身份,基本上都是给予开除的处分,原则上是很难保住工作的。
《劳动合同法》规定,被追究刑事责任的员工公司可以被解雇,但这里的解雇不是必须的。因此,是否留用这类员工的决定权取决于公司,如果被原单位开除,缓刑期间其他工作不会受到影响。如果是公务员,只要判刑就不能保
一、劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
不存在判刑五年缓刑一年的说法。根据《刑法》第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。其次,缓刑考验期必须比原判刑期长,判刑五年缓刑一年是
被判一年可适用缓刑,但是需要满足一定的条件。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件的,法院可