旷离的法律规定

2020-10-29 675

普法内容

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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旷工扣工资法律怎么规定的
按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

2020-10-21 217
旷工三天法律有哪些规定
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工

2020-11-24 895
法律规定员工旷工扣工资
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2020-05-21 248

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法律规定旷工旷发工资吗
只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可

2023-11-13 15,340
法律规定没加班就旷工的算旷工吗？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2023-04-06 15,340
旷工离职法律规定要发假薪吗
员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的，用人单位

2023-02-04 15,340
民法律如何规定旷工离职怎么算
1、民法典没有规定旷工离职工资怎么处理，但是其他法律有规定，即劳动者旷工离职，用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

2023-09-26 15,340

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01:05
诉讼离婚中判决离婚的法律规定
在离婚案件中，法院会不会判离，要看具体情况。按照我国民法典的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果调解不成，并且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。民法典规定的法定判离情形有以下几种：1、重婚或者有配偶者与他人同居的；2、实

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一方出轨离婚法律规定
一方出轨离婚的法律规定主要体现在财产的分割问题上。财产分割按照以下方式进行。首先，区分是个人财产还是夫妻共同财产。个人财产包括一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其

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离婚孩子的抚养费法律怎么规定的
离婚孩子的抚养费法律的规定如下： 1、抚养费一般按照根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一

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