试用期被要求主动离职怎么办？

2024-04-30 17

普法内容

如果要求离职，需要支付赔偿金的。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要赔偿劳动者损失。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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试用期主动离职和被开除哪个
自动离职和擅自离职是同样的意思，试用期离职需要提前三天，到期后公司是否同意都可以离开，并结算工资试用期限内是可以解除的，不支付违约金．

2024-06-07 12
试用期主动离职和被辞退有何区别？
辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的，主体不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020-05-14 911
试用期主动离职需要提前多少钱
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢？是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定？ 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因为尚在试用期内。如果没有合

2024-05-05 6

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试用期间的被动离职和主动离职的区别
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需

2022-06-13 15,340
辞职了之后要求赔偿，试用期主动离职和被动辞退区别是什么
1、试用期内被辞退或者主动辞职，从法律角度，都是解除合同，如果重新就业的，主动辞职给人的感觉会好一些的。试用期内不符合录用条件的，用人单位也可以提出解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有

2024-08-31 15,340
试用期内主动离职和不主动离职哪个先被开除
自动离职和擅自离职是同样的意思，试用期离职需要提前三天，到期后公司是否同意都可以离开，并结算工资试用期限内是可以解除的，不支付违约金。

2022-12-16 15,340
试用期主动离职和被开除哪个好
试用期主动离职和备胎出现未来，说主动离职会好一些，因为如果是属于被开除的话，可能会影响到自己下一份找工作，试用期劳动者和用人单位也是需要签订劳动合同的，如果劳动者不符合要求的话，那么用人单位可以辞退劳

2023-08-16 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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