混改老员工安置

2020-04-17 222

普法内容

第一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系，避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会群体性事件。职工安置方案的主要内容应包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。其中，对于未解除劳动关系的职工，其在本企业的劳动合同期限应累计计算，不因企业名称或者股东发生变化而变化；对于确需与职工解除劳动关系的，企业应依法支付经济补偿金，在可行、必要时经济补偿金可在自愿基础上转化为混改后企业的等价股权。第二、职工安置方案在制定过程中应充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权，职工安置方案需经职代会或职工大会审议通过后方可实施。其中企业在召开职代会或职工大会时；应严格遵守法律规定及企业内部规定的程序性要求选举职工代表、发布职代会或职工大会会议通知、召开职代会或职工大会等，避免因程序瑕疵影响职代会或职工大会会议决议的效力。第三、混改前要做好社会风险分析和应对预案，对于职工人数众多的公司成立专门的职工安置小组长期办公，使前述职工的知情权和参与权有直接的对接部门；使职工的想法和情绪始终有通道与公司的混改工作组对接，坚决杜绝职工“述说无门”的情形。充分考虑职工利益诉求，这里事实上中高层职工的诉讼也应得到充分重视，每一个中高层员工都在公司内部统领着一个部门；每个部门员工都是公司的有机组成部分，中高层的利益得到充分保障，其必然会积极合理的利用正当程序引导和化解矛盾，缓和基层职工的负面情绪，是混改工作稳定推进。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

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改企后工勤人员怎样安置
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保

2023-05-26 1
国企改革人员安置办法国企改革人员安置办法
国企改革人员安置办法： 1、员工身份置换，给予一定的经济补偿； 2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系； 3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

2020-05-03 420
交通局改革人员安置
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2020-03-20 924

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国企改制职工安置方案怎么安置劳务派遣员工
国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。接受劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业

2022-10-09 15,340
改制员工安置企业所得税条例
1、“退职费”与“一次性补偿金”是有何区别的。国发〔1978〕104号文规定，“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动签定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。”国税发〔1996〕203号文第一

2022-08-06 15,340
什么是企业改制,企业改制怎么安置员工
改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式： 1、员工身份置换。 2、买断工龄。 3、经济补偿的支付方式。 4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余

2022-10-12 15,340
破产改制后的工伤人员如何安置
退休职工的管理，与原单位脱钩，实行社会化管理，退休待遇的发放相关事宜由社会保险经办机构和社区劳动保障所承担，日常管理交由社区负责，城镇大集体企业对破产改制前已工伤退休职工，原大集体企业不负责安置。

2022-08-21 15,340

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

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事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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