试论劳资关系的特征

2022-01-13 13

普法内容

劳资关系的特征，具体包括： 1、劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者（必须是单位）。 2、双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用。 3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。 4、劳动关系受劳动法律、法规调整，发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。

《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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试论宪法关系的主体
宪法关系主体是依据宪法规范直接参与宪政活动的政治实践主体，是宪法权利和宪法义务的直接承担者和直接行使者纵观世界各国的宪法规范，权利义务承担者的范围十分广泛，公民、外国人、法人、国家、民族、国家机关、社会团体等都在某个或某几个领域享受权利、承

2023-01-29 15
试论述公民监督的特征和意义
试论述公民监督的特征和意义是：广泛性；基础性；直接性；多样性。公民监督是我国监督体系中各种监督的基础。公民通过检举、控告、上访等形式实施监督，既体现了公民监督的自主性和独立性，同时又将自身的监督融进了其他监督之中，并成为其他监督的基础。所有

2022-01-13 64
形式雇佣实质劳动关系的特征
形式雇佣实质劳动关系的规定是： 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技

2020-03-10 127

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特点的因果关系论
因果关系的特点：1。因果关系的时间顺序。原因必须先，结果只能在后面，两者的时间顺序不能逆转。在刑事案件中，只能从危害结果发生前的危害行为中找到原因。2、因果关系的条件和具体的刑法因果关系是具体的、有条

2021-12-09 15,340
劳动关系的特征是什么, 劳动关系与劳动者之间的关系的特征是怎样的
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建

2022-01-26 15,340
律关系的特征，劳动法律关系与劳动关系的联系
一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关

2022-10-26 15,340
劳动关系指的什么劳动关系有什么特征?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人。 3、劳动关系的一

2023-11-30 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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行政机关的行政行为的特征是什么
我国行政机关的行政行为具体有下面几个特征：第一，从属法律性。指的是不论哪个行政机关作出的行政行为，都必须有法律依据，符合法律规定的授权范围以及法定程序；第二，裁量性。在法律授权的范围内，可以根据相对人的具体行为，进行自由裁量；第三，单

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