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被打无伤赔偿标准是什么

被打无伤赔偿标准是什么

2022-07-09 14
普法内容
一、被打无伤赔偿标准是什么 1、被打无伤赔偿标准如下: (1)对方无伤就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱; (2)如果去医院验伤,验伤结果为轻微伤,要承担化验、医疗、误工、营养等方面费用。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 二、人身损害的构成要件是什么 人身损害的构成要件如下: 1、行为,包括作为和不作为; 2、损害事实,是人身损害赔偿案件中必备的要件; 3、因果关系,责任自负原则要求行为人对自己行为所造成的损害后果负责; 4、主观过错,主观上的故意和未充分尽注意义务的过失,包括故意和过失

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  • 被人打伤需要什么赔偿标准?
    被人打伤需要什么赔偿标准?

    当事人若被他人打伤,则义务人对其进行赔偿的标准为:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

    2020-04-19 187
  • 打架赔偿标准是什么,打架的赔偿标准
    打架赔偿标准是什么,打架的赔偿标准

    你好,很高兴为您解答问题。打架赔偿标准根据我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处

    2024-05-16 14
  • 被人打了怎么办?被人打伤赔偿标准
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    1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、损害发

    2021-01-26 264
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  • 被人打了轻伤按什么标准赔偿?

    如果涉及故意伤害罪的,可以和解,既然是和解,一般会在实际损失附近有一个浮动。实际损失就是医疗费、误工费等费用,和解的要价也不能偏离太多。

    2023-06-02 15,340
  • 被雇员打工伤致无名指伤残赔偿标准

    建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局

    2022-10-22 15,340
  • 打架致伤赔偿标准是什么受伤人身损害赔偿标准

    打架致伤人身损害赔偿标准的一般规定: (1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 (2)打架致人残疾的

    2022-04-15 15,340
  • 无缘无故被打伤怎么赔偿

    报警处理。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护

    2022-03-29 15,340
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  • 打架赔偿标准是怎样 01:24
    打架赔偿标准是怎样

    打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应

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    2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下:职工因工死亡的,那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%,其他亲属每人每月30%。核定

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  • 无故开除员工赔偿标准 00:49
    无故开除员工赔偿标准

    无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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