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1、调解结案的,法官会制作调解协议,并下发调解书,当事人在调解笔录上签字调解协议立即生效,有利于及时结案! 2、调解书相对于判决书制作简单,耗费时间短,有利于减轻法官负担! 3、法官每年都有调解率的考核指标。 4、调解结案是双方当事人合意的
调解更利于解决民事纠纷,所以法院喜欢调解不喜欢宣判。人民法院审理民事案件是需要时间的,不能快速解决,但是,用调解的方式解决民事纠纷的,就可以很快的解决纠纷,并且当事人会很乐意的履行调解书确定的义务,如果用宣判的方式解决纠纷的,当事人在败诉后
处理办法如下: 1、债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉。起诉时持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。 2、如有担保人或保证人,可直接要求对方代替偿还。
简单的说劳务合同就是一个简单合同,工作方为公司提供劳动力,公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同,按照简单的说法就是没有“编制”这样的劳动力可能不会享受到在编制的员工中的某些特殊待遇。
老股民喜欢炒st的原因是:st上涨更为犀利。对于一些非重大违法、违规事件,仅仅是因为短期财务状况出现异常而被带帽ST的上市公司。这类公司本身公司基本面是没有问题的,其财务亏损可能是由于短期经济不景气引
无私的大善的伟大的人往身上揽责任。就像蜡烛一样。推卸责任的人自私了,有些邪恶了。所以推卸责任的人反而是痛苦的。
从工资发放可以侧面反应一个的经营水平及资金流水情况,如果月中发放工资的一般都是资金流水比较好的,如果是下旬月底发放,因为大部分公司都是月底回款,等这回款发放工资
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系