合同为期一年，底薪2000提成另算应该怎么赔偿

2024-06-15 16

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这个一般都是可以申请劳动仲裁的。

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底薪加提成劳动合同应该怎样算啊？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

2024-05-14 23
2000底薪22天制什么算？
要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。

2020-12-04 1,065
底薪2000的计算公式
一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。

2020-06-13 1,703

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底薪为2000元, 公司考的底薪为2000, 合法吗
这当然是不合法的，按绩效工资，也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元，公司应按合同约定支付工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，

2022-01-24 15,340
请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
请事假当天工资不发，是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候

2022-10-20 15,340
合同中规定了底薪，但公司给予的提成高于底薪，提成低于底薪则属于违法行为吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，只要员工获得的工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准，这种行为就不会被视为违法行为。在劳动合同中，雇主通常会签订“基本工资”和“绩效工资”的总和。仅以

2024-11-23 15,340
一方主动解除合同，另一方应该怎么赔偿
依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。合同法第一百一十四条【违约金】当

2021-04-01 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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另一半孕期离婚协议书应该如何写
根据我国婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。但是，女方可以提出离婚，或者在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况下，男方才可以提出离婚。但是协议离婚并不受到上述限制，如果夫妻感情不和，妻子在

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