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依据劳动法的规定,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌
需要满足前置条件才可以,前置条件大概如下所述: 18周岁身份证完全民事能力无不良信用记录工作证明盖有单位财务章的收入证明财力证明两名联系人 只有符合上述条件,才可办信用卡 要购手机做分期付款,需办贷记卡 你目前可办家长信用卡的副卡 如果条件
有身份证,年满16周岁,就可以自行在正规酒店登记后办理住宿。根据公安部门要求,所有进入酒店的住客均需携带本人身份证到前台登记。
可以,不违法。只是要注意劳动法里面关于未成年工的劳动保护。有毒有害等一些情况是不能使用未成年工的。
可以,16周岁以下未成年人,可通过营业厅办理入网,必须由法定代理人代为办理,且法定代理人及客户本人需要同时在场,系统登记客户本人和法定代理人证件信息并联网核验,现场拍摄法定代理人和客户本人人像照片,并
1、16周岁不算成年人,但是年满16周岁未成年人可以参加工作。 2、《民法典》第十七条规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以
与16周岁的女孩发生性行为,如果是自愿的话,不构成犯罪;如果与不满14周岁的幼女发生性关系则构成强奸罪;强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为;犯该罪的,
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
手机上年检个体营业执照,一般有打开网站、选择省份、登录系统、点击申报、填写年度报告、填写信息以及点击提交这八个步骤。不同的省份,不同版本的手机,步骤会有出入。具体流程是: 1、打开网站:打开国家企业信用信息公示系统的网站,点击企业信息填报;