*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
你可以看看 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗
对工伤赔偿纠纷提起诉讼后,按照正常的法律流程进行处理。 首先是起诉,只有当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,才能向有管辖权的法院起诉,提交起诉状。其次,在人民法院审查后,接受并决定立案受理的,应在7日内通知原告。接下来就调查、准备开庭工作。最后
鉴定标准或十级标准主要包括如下一些情形,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为十级伤残。 1)符合中度毁容标准中的一项者2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2(注:2为平方)3)全身瘢痕面积5%,但≥1%4)急性外伤导致椎间盘髓核
一、工伤中的行政复议,是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服,用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服,协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协
对工伤认定结论不服的上诉方式是:有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
员工放弃劳动能力鉴定申请本人__________,于_________年_____月_____日发身工伤事故,经治疗现已完全康复,本人申请放弃本次事故的劳动能力鉴定,并在_______年_____月_
具状人: 20xx年x月x日 民事上诉状范文 原告:xxx,男,汉族,xx年x月x日出生,住xxxx 委托代理人xx,xxx律师事务所律师。 被告:xxx,男,汉族,xx年x月x日出生,住xxxx 诉
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受