公司不发放员工工资，受法律保护吗？

2024-06-12 20

普法内容

应当支付工资，不发放工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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双重劳动关系工资发放受法律保护吗？
双重劳动关系工资待遇受法律保护。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。但是若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020-03-24 136
公司员工发生工伤公司如何发放工资
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-12 343
员工与公司的私下协议受法律保护吗？
主要还要看股东的身份和公司的章程来决定的。法律和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。所以私下签的公司转让协议无效，股东出席股东大会

2024-04-19 13

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员工工作不佳公司给没有发放放假工资，合法吗？
公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该

2022-04-25 15,340
公司不给员工签合同, 员工工资可以发放吗?
1，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为

2022-01-19 15,340
公司计件人员工伤期工资不发放吗？
针对你的问题计件人员工伤期工资吗还发放吗？这是需要发放的，根据《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙

2022-08-08 15,340
xx辞退员工不发放佣金可以受保护吗
用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬【拖欠劳动报酬经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情

2022-10-27 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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