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要根据劳动能力鉴定结论确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求赔偿。常州地区,若需帮助,可以电话联系面谈。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
当劳动者在执行职务过程中发生腰部扭伤时,如欲寻求工伤认定援助,应首先由所在公司在法定的三十日内为该员工向社会保险管理局递交申请;若该企业未能按照相关规定履行义务,则受伤员工可自行筹备包括但不限于工伤认定申请书、劳动合同在内的相关证明材料前往
重伤使人肢体残废,毁人容貌,丧失听觉,视觉,丧失其它器官功能或者其它对于人身健康有重大伤害的损伤 轻伤使人肢体或者容貌受损,听觉,视觉或其它功能器官部分障碍 轻微伤各种致伤因素导致的原发性损伤
可以申请工伤认定依照工伤待遇进行赔偿也可以按照人身损害赔偿向法院起诉,具体可以找当地律师详细咨询
如果是工作期间因为工作原因受伤,可以按工伤
可能构成轻伤,建议找警察委托机构鉴定,只要是轻伤以上,对方就涉嫌刑事犯罪;《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工