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工厂搬迁不出本市不需要赔偿。工厂搬迁不出本市,员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。
本市内搬厂,如果单位没有与你解除劳动关系的意思,让你继续到新厂工作,劳动合同继续履行,你是没有经济补偿多大的。至于你说公司没有给你买社保吗,如果是的话,你先到劳动部门投诉要求公司为你购买或补买社保,先
如果不在这个公司做了,那么就要给你经济补偿金,因为是属于工作地点变更。
搬迁到市处的不去可要求赔偿一年一个月。
如果用人单位不能在原地继续履行合同的话,要支付经济补偿金的。如果用人单位可以继续履行合同,那样是无法要求支付经济补偿金的。那样只能继续等,等到用人单位无法再等的时侯,只能向员工支付经济补偿金的。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
搬迁国家的赔偿标准,要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、由于
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要