工伤赔偿协议显失公平的认定

2024-05-13 14

普法内容

订立协议时，工伤认定决定和伤残等级鉴定尚未作出，显然是用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验，订立的明显有利己方，明显不利对方的合同，属显失公平的协议，可予以撤销。

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人民法院工伤赔偿协议显失公平员工应该怎么办
职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平，人民法院工伤赔偿协议显失公平可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2024》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单

2024-06-07 5
人身损害赔偿协议显失公平怎么办
赔偿协议显失公平可要求撤销

2023-11-21 8
显失公平的赔偿协议能申请法院撤销吗？
可以。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2021-10-11 387

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怎么认定工伤协议是否显失公平
1、此种合同对双方当事人明显不公平。合同,尤其是双务合同应体现平等、等价和公平的原则,只有这样才能实现合同正义。然而显失公平的合同,一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失。

2022-06-24 15,340
职工打架受伤算吗，怎么认定协议显失公平
工伤是完成工作任务造成伤害打架不属于工作，受伤没办法认定工伤工伤可以报销的费用规定在《工伤保险条例》第30-37条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

2022-10-24 15,340
显示公平的赔偿协议无效吗
合同显失公平的，可以撤销或者变更，但一般不会认定为无效。

2022-10-16 15,340
交通事故赔偿协议显失公平有没有错？
1、人身损害赔偿协议效力认定需要排除人身损害赔偿协议是否是显失公平的，是否违反法律和社会公共利益。 2、如果人身损害赔偿协议中少列的应当赔偿的事项，虽然赔偿权利人与赔偿义务人达成了人身损害赔偿协议，但

2022-06-24 15,340

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01:11
显失公平的合同效力如何
显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失

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合同显失公平有效吗
合同显失公平是否有效需视情况而定： 1、显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同效力待定； 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的，当事人

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如何界定合同显失公平行为
根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状

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