工伤复查这天算病假合理吗

2024-06-19 6

普法内容

这是属于带薪休假，不能单纯的按照病假来计算。请问您现在是涉及工伤赔偿还是您目前的恢复情况是如何的需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

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工伤复工以后病假还算吗
算，工伤好了，复工了又复发。可以继续治疗工伤。治疗费由工伤保险基金支付。

2020-11-25 732
检查工伤处理符合病假能报考企业职工病假吗
工伤申报期间考勤的，不算病假。应当将期间的休假当正常出勤。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复，用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。

2021-04-11 20
请病假一天，但是公司扣除两天的工资，这算合法吗？
病假工资怎么扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本

2024-06-19 7

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单位复查病例算不算工伤
复查病例仅仅能作为申请工伤鉴定的材料之一。如果是工伤认定是需要员工提供首次病例，复查病例不算。进行工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，是需要齐全的医疗记录，而病例仅仅是申请材料中的一项。《工伤保险条例》第十七

2022-02-07 15,340
术后不给工资，算病假？这样合理吗
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2022-10-03 15,340
这几天生病请病假，员工请病假一天怎么算工资呢？
病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。

2022-08-30 15,340
工伤引起的旧病复发的请假算病假吗？
工伤鉴定评级后复发的病事假后的依据是工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福

2023-02-23 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,230 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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