老板口头上说要辞退我这算不算合法的呢

2024-05-07 12

普法内容

若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

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老板口头同意辞职算不算同意
有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

2020-01-24 258
我合同还没到，辞职了，老板不还工资，这算不算犯法
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2024-07-05 8
这样的合同算不算口头行贿
口头行贿签合同如果符合下列要件的，算行贿：主观上有利用国家工作人员职务上的便利，为自己谋取不正当利益的目的；客观上实施了以金钱、贵重物品等收买国家工作人员的行为。

2020-03-13 78

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但老板说我这个不算，我要怎么办
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在

2022-10-21 15,340
老板不给我发上班卡算不算辞退
要再了解一些情况后，才能准确回答您的问题，网上几句话难以说清楚，建议您直接电话联系

2022-10-31 15,340
老板口头说下周要辞职不要交接工资合法吗
克扣劳动者工资违反劳动合同法，可协商或起诉。

2022-10-03 15,340
口头和老板说辞职的区别
老板是投资者也是管理者，是本单位的最高经营决策者；总经理负责公司的具体管理和运营。以下为具体区别： 1、老板即董事长，是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权

2022-07-21 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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