公司能随便开除员工吗？

2020-09-22 379

普法内容

不能随便开除一个员工，公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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工厂能随便开除人吗
厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月

2020-09-06 606
工伤员工能随便辞退公司吗
如果工伤员工有下列情形的，用人单位可以辞退该员工：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2020-02-21 168
公司和员工签订临时工劳动合同可以随便开除员工吗？
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一是固定期限，二是不固定期限，三是以完成一定任务的合同。

2024-07-28 22

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临时员工能随便开除吗
目前没有正式员工和临时员工的区分，只要员工满足构成劳动关系的条件，并且和单位存在实际劳动关系，那么单位就应该按照《劳动合同法》执行，辞退员工时需要支付员工经济补偿或者赔偿金。但是员工存在《劳动合同法》

2022-03-21 15,340
公司能随便裁员吗？企业能随便裁员吗
《》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2022-09-13 15,340
一个员工可以随便开除一个公司吗
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2022-04-23 15,340
人事代理人员能随便开除吗？
人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任

2023-09-13 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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