单位能否对员工罚款

2023-01-03 128

普法内容

一、公司能对员工进行罚款吗公司不能对员工进行罚款。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。二、不合理的罚款如何处理 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。
第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。

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对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况： 1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同； 2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重

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2020-02-21 1,256
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2020-01-18 724

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2022-11-19 15,340
用人单位违反规章对员工是否应罚款
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2022-04-26 15,340
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公司犯罪处罚原则（一）公司犯罪的两处罚制刑法对公司犯罪大部分采取两处罚制。在两个罚款制度中，对公司进行处罚，处罚金采用无限制的处罚制度，即没有规定处罚金额。在两个惩罚制度中，直接负责的主管和直接负责人

2021-10-22 15,340
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答：该员工因犯罪被判处有期徒刑缓刑，依据《劳动法》第二十五条第四款的规定，你公司可以与其解除劳动合同。该员工要求回公司接受监督劳动是其个人要求，你公司可以不接受其要求，并与之解除劳动合同。劳办发（19

2022-10-06 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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