员工打架领导需要负什么责任?

2021-07-25 36

普法内容

员工打架由于自身原因的，领导不需要负什么责任；由于用人单位领导私人指使的，领导和打架者负连带赔偿责任；由用人单位领导出于工作原因指使的，用人单位负赔偿责任，领导不需要赔偿；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，领导不需要负责任，由单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导

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