国庆加班不给加班费只调休是否合理

2022-08-09 472

普法内容

国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。加班费的计算方式如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用补休来代替；公司未支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向人民法

2020-03-28 204
加班安排调休还用给加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般

2020-02-06 176
加班费调休然后就不给加班费了这是合法吗
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但

2024-06-17 31

专业问答更多>>

加班只给调休不给加班费，加班费只按劳动法吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
端午加班,只给调休,没有给加班费,是否符合劳动法规定?
法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班费，你们公司的做法不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

2022-10-01 15,340
工作调节期间加班只给加班费不给加班费吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
国庆加班的加班工资能否以调休来抵消
一，2015年国庆加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低

2022-03-14 15,340

法律短视频更多>>

01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,280 15,340
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,733 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 15,340