签几次合同就可以签无固定合同

2022-06-08 1,470

普法内容

签订两次以上的劳动合同后，就可以签订无固定期限劳动合同了。或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条连续两次订立固定期限劳动合同，除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件；或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。

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合同签第三次就是固定合同吗
第三次续订合同可以签固定合同，如果劳动者不同意，那只能签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020-04-30 40
就是要签几次劳动合同才能够签无固定期限的吗？
一般是第三次，但是也不是必须签的。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

2024-05-29 11
签几次劳动合同就要签无固定期限，法律有哪些规定
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定

2024-05-19 22

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签几次无固定期限合同就是永久的了
1、《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-04-02 15,340
签订4次固定期限合同是否可以是无固定期合同了？
单位签名签订固定期限合同这个是没有问题的，钱无固定期限合同这个是需要你主动和单位提出的，如果合同到期后，你可以主张要求签订无固定期限合同，对方是必须要和你签的，如果不签，要解除合同，这个是可以主张经济

2022-07-10 15,340
劳动合同签几次就是无效
固定期限劳动合同只能连续签两次，第三次必须是无固定期限劳动合同。也就是说，第三次用人单位与你签订的固定期限劳动合同是无效的。用人单位应当向你支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十

2022-03-12 15,340
员工大概可以签几次固定期限合同? ? ?
用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

2022-09-04 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,253 15,340
01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,513 15,340
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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