劳动合同纠纷及工伤

2024-05-12 16

普法内容

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

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出现工伤纠纷劳动合同如何调取?
到劳动局调取。劳动合同可以到当地的劳动局领取，因为劳动局当中合同的格式以及当中的内容都是符合国家规定的，如果公司是自己拟定并且打印好的合同也要到劳动局审查的。不符合规定的话，劳动局会要求公司重新修改合同当中的相关条款，与其反复的修改，公司

2021-10-25 161
劳动纠纷，劳动合同，劳动合同，劳动仲裁
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

2024-05-27 49
工伤属于劳动纠纷吗?
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2021-04-04 228

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劳动合同内无劳动合同工伤纠纷
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳

2022-08-10 15,340
工伤待遇纠纷涉及劳动争议
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解

2022-04-15 15,340
劳动合同工资纠纷怎么应诉(劳动合同工资纠纷)
你可以当地的劳动监察部门投诉的，你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准，现在拿到的实际工资不一样就可以投诉的。

2023-10-25 15,340
劳动纠纷涉及合同履行及赔偿问题
在确定劳动合同是否继续履行以及是否构成违约解除的问题上,经过充分和有效的协商取得一致意见之后,若与用人单位已达成协议,则无需另行承担赔偿责任。若劳动合同期满之际,双方均无异议继续开展合作业务,则需

2024-11-26 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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