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可以进行工伤认定,被认定为工伤可以申请赔偿 1,员工或者单位应当在员工伤势稳定后到单位所在地劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定。 2,按鉴定后工伤等级由工伤保险、单位分别进行赔偿,赔偿的内容包括: (1)工伤保险支付:治疗费、营养费、食宿费、交通
洗纹身行为属于医疗行为。如果洗纹身造成了留疤并且造成了其他的人身损害的对方需要有证据证明已经尽到了提示说明的义务并且取得顾客同意。如果尽到了上述义务,那么属于没有过错的情形,对于造成的留疤情形不符合侵权损害赔偿的构成要件,不能要求赔偿。反之
既然是工伤,就只能按照工伤规定的项目及标准进行赔偿。但赔偿之后,如果是因为留有疤痕,觉得不好看,要求再赔偿的话,一般不会支持的。
故意伤害致人轻伤或以上,则涉嫌故意伤害罪,应当依法追究其刑事责任,并需承担相应的赔偿责任,包括医疗费,误工费等损失。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者