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在厂里做了十天不做了,工资按实际出勤天数计算,在解除劳动合同时一次性付清。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
在工厂上班旷工一天的,用人单位可以扣除旷工当天的工资。用人单位不得无故多扣劳动者的工资。劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位还可以解除劳动合同。
可以,根据相关法律规定,劳动者离职当天,依法办理离职手续时,可以要求用人单位一次性付清工资,如果单位不及时支付工资,就侵犯了劳动者的正当权益。
一,按正常手续辞职的,可以拿到工资: 1、辞职如果是在与用人单位协商一致的基础上的,可以辞职,并拿到上班的劳动所得; 2、如果是单方面想解除合同的,应该提前三天,以书面形式递交辞职报告,也可以辞职,并
你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
您可以收集证据,到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意收集证据,证据包括:人证、书证、视听材料等。2001年最高人民法院颁布了关于民事证据的若干规定的司法解释。该解释中就数个证据对同一事实的证明力
你搜集相关的上班证据之后,去当地劳动监察部门投诉,或直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有