用人单位没有续签劳动合同，并且工作半年怎么赔偿

2024-04-20 14

普法内容

关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿事宜：首先，如若用人单位在员工入职满一个月后仍然未与其签订书面劳动合同，则应自员工入职次月起，向该员工支付双倍工资作为补偿；而对于已经工作了半年却仍未签订劳动合同的情况，用人单位需向该员工支付共计五个月的双倍工资作为补偿。若用人单位违反相关法律法规，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订之日起，用人单位需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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