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劳动局拖欠工资投诉后可以再投诉。 因为按照规定,如果当事人申请劳动仲裁后按撤诉处理的,该能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,也可视为撤回仲裁申请。
1、直接到用工所在地劳动监察部门投诉就可以。如果拖欠工资双方有纠纷、异议(如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等)则需到劳动仲裁部门。 2、投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。劳动监察部门受理时效是两年内,从自己知道或应
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面
协商不成可进行劳动仲裁。单位欠薪未及时足额支付员工的,根据法律规定,除及时足额支付欠薪外,还应支付相当于工资额25%的经济赔偿金。如果是你个人提出解除劳动合同的,单位一般无需支付经济赔偿金。但你若是以
劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转配置、人事考试等方面工作,提供人才、劳
1、直接到用工所在地劳动监察部门投诉就可以。如果拖欠工资双方有纠纷、异议(如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等)则需到劳动仲裁部门。 2、投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。劳动
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
投诉工商局工作人员的投诉方式如下:消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉,投诉应当载明以下内容:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;投诉的日期等。按照规定工商
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动