如果原单位欠我一个多月的工资却不付呢？

2024-06-29 8

普法内容

按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。注意：单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：（1）有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资；并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；（2）单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；（3）当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20％。满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

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为什么好多的单位第一个月不发工资呢？
并非所有用人单位都是第一个月不发工资，当然只要在劳动合同规定时间内发放工资，就是合法的。公司第二个月发第一个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支

2024-06-25 14
如果一个月不到离职单位不给我退工单这合法吗
不合理，正常离职，单位应当办理退工手续。

2024-07-05 11
我们单位给我多发了一个月工资，我不退可以吗？
如果确系多发，是要退还的，不然在法律上是构成不当得利。还是要有诚信的。

2024-05-08 11

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如果我在原单位工作三个月,未签,原单位托欠我工资,能否获得？
在试用期结束后的第二天起如果没有签订劳动合同可以要求原工作单位双倍支付给您工资。

2022-10-26 15,340
而实际他却不去呢我欠他三个月工资的
他是最早嚷嚷着去劳动局的而实际他却不去呢公司有欠他三个月工资的也许是公司已经给他了.也许是算了一下诉讼成本觉得香港偿失,不做了.也许……每个人都有自己的个体情况，要根据自己的实际情况给自己拿主意。不要

2022-11-02 15,340
单位一直拖欠我两个月工资不开会有什么后果
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，属于违法行为。如果您有证据证明单位拖欠工资，并且因此而与单位解除劳动合同的，单位不仅无权强行扣押您的工资，您还可以要求单位支付经济补

2022-10-04 15,340
原单位欠我一个月还不了要怎么办
建议您跟单位协商，协商不成，您可以申请仲裁要求单位补缴。

2022-10-22 15,340

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01:08
一般允许单位欠缴社保几个月
一般不允许单位欠缴社保。即使是欠缴一天也不行。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。逾期仍然不

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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