证明劳动关系能口头协议吗

2024-05-26 8

普法内容

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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口头协议能证明是不是是承揽关系
口头协议能证明是承揽关系。当事人以口头形式订立承揽合同的话，所产生承揽纠纷的时候，当事人向人民法院提起诉讼的是可以通过提供书证、物证、电子数据等相关证据，证明其承揽关系成立的。但是一般情况下口头协议都比较难以取证。

2021-05-06 12
保密协议能证明劳务关系吗
保密协议是由用人单位和负有保密义务的劳动者签订的，约定劳动者承担保密义务的协议。劳动者违反保密协议约定的，要承担违约的责任，保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议可以证明存在劳动关系，但不能证明存在劳务关系

2020-09-20 13
口头协议劳动关系具有法律效益吗
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。

2020-09-07 196

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口头协议能证明是承揽关系吗
口头协议能证明是承揽关系。当事人以口头形式订立承揽合同的话，所产生承揽纠纷的时候，当事人向人民法院提起诉讼的是可以通过提供书证、物证、电子数据等相关证据，证明其承揽关系成立的。但是一般情况下口头协议

2023-01-25 15,340
口头协议劳动关系具有法律效益吗
口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议

2023-03-02 15,340
口头协议能成为雇佣关系吗
是否形成雇佣关系，要根据你们雇佣双方是否已经实施了雇佣行为，对您来说已经开始按照雇主的指示为雇主提供劳务，这就标准着雇佣关系已经成立。

2022-10-19 15,340
和包工头签的工资协议能做劳动关系证据吗
和包工头签的工资协议书，再加上工资预支条、施工材料制作表、工友人证、现场录像及照片，能够证明双方存在劳动关系，能够作为认定工伤的证据。

2022-10-23 15,340

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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没有证据的口头协议能起诉吗
没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据相关法律规定可知，当事

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口头协议反悔怎么取证
根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证

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