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医保内部财务管理制度如下: 1、严格遵守国家的各项财经政策、法律和法规,严格按财经制度办事,严禁贪污、挪用公款; 2、认真贯彻执行中央、省、市、区医保工作的财务政策,遵守各项规章制度; 3、按电脑自动生成的上月实际补助费用报表,扣除违规补助
到工商局现场办理营业执照,带齐以下资料! ①公司设立申请书(可以在当地工商局网站下载); ②公司章程(可以在当地工商局网站下载); ③董事法人监事任免书(可以在当地工商局网站下载); ④总经理任免书(可以在当地工商局网站下载); ⑤全体股东
载以下资料供参考工程项目部管理制度工程项目部属工程监直接领导下的工程项目施工,走工作流程的、处罚制度,节约建设成本成效显著者,方可交合同另一方施行;巡查过种中只走形式不重质量的,与当月个人薪金一并发放,并配合审算部进复核、工程部岗位责任制1
一、工伤认定范围规定: 1、原则上,下述情况之一发生受伤事故,可列为工伤: a.在抢救公司财产和维护公司利益时受伤 b.在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤 c.工作时间前后在工作场所内
公司规章制度涉及面广,包括企业管理制度、组织管理制度、办公总务管理制度、财务管理制度、会计管理制度、人事管理制度、员工服务管理制度、员工培训制度、员工福利管理制度、生产管理制度、设备管理制度、质量管理
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企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。管理制度是强制性的“硬”要求,严格规定员工在日常工作中应该做什么,不该做什么,甚至对员工完成某项工作的动作都有要求。
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
股份可以由投资人共同均分,总占有百分之八十五至百分之七十五以上,预留百分之十五至百分之二十五的股份,在经营期间,表现优秀,就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整,由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例,将
进行内部的股权转让,签订股权转让协议并经过股东大会,然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议;其他股东要书面表示放弃优先购买权;然后写入章程,并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转