签订了劳务合同可以申请工伤吗？

2024-06-07 3

普法内容

关于没有签订劳务合同工伤，可以获得赔偿。可以如下做 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

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没和厂里签订劳动合同，去申请工伤认定可以吗
这样恐怕有难度。因为人社部门不知道你是否存在劳动关系。所以你这边必须先认定存在劳动关系才可以去认定工伤。具体事项，需要你去人社局。

2024-05-01 17
工伤认定后签订劳务合同可以赔偿吗
关于没有签订劳务合同工伤，可以获得赔偿。可以如下做 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条

2024-05-21 16
未签订劳动合同双倍工资工伤能申请吗？
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。因此就算没有签订合同也能申请的。

2024-05-24 18

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没有签订劳务合同，发生了工资纠纷，可以申请劳务仲裁吗？
按你的表述，要看双方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请劳动仲裁。

2022-10-06 15,340
劳动合同不签订可以申请双倍工资吗
1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

2023-07-15 15,340
与劳务公司签订劳动合同的员工在上班期间受伤，可以申请工伤认定吗
1，如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定。2，如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。3，与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期

2022-02-26 15,340
劳动合同已签订但没有签订劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗？
首先，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2022-01-28 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

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