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竞业协议没有约定补偿金有效吗

竞业协议没有约定补偿金有效吗

2024-05-15 8
普法内容
虽然竞业限制协议中并未明确提及补偿事宜,但它同样具有法律效力。根据我国现行《劳动合同法》的明文规定,企业及员工均可在书面的劳动合同或保密协议之中制定相应的竞业限制条款。在此类协议中,尽管未明确列明补偿金额,但它对各方当事人仍旧具备法律约束力。 若协议内容中未能涉及到解除或终止劳动合同时向劳动者提供经济补偿的相关事项,那么当劳动者严格履行自己的竞业限制义务之后,便有权向用人单位索取经济补偿。具体而言,劳动者可以请求用人单位依照其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平的30%来支付这笔经济补偿。倘若这个比例低于劳动合同实际履行地区域的最低工资标准,那么就应当按照当地的最低工资标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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张丽丽律师 张丽丽律师

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