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解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。
主要看解除劳动关系的原由。非因本人医院中断就业的。《失业保险条例》第十四条具有下列要求的失业人员,能够领取失业保险金: (一)按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已解决
1.你如缴纳失业保险满7年,可领取16个月的失业保险金。2.失业保险一次性领取,在办理失业金领取证后,以自己名义进行创业,获得营业执照方可。3.申请异地领取,在失业金经办机构办理完失业金领取手续后,到
能够依据解除劳动关系协议到社保部门解决。你描述的不是很清楚建议带上手中的手续当面询问律师如果需要律师帮助能够联系我。
要领取失业金的话,写离职证明时,一定要注意一个关键,就是要写明是用人单位解除合同的,这是领失业金的前提条件。(内容可以写:因为身体不适,无法胜任工作,本公司于某年某月某日,解除***的劳动合同,特此证
根据《社会保险法》第四十五条规定,“非本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必备条件,无论何种情况,劳动者主动解除劳动关系不能领取失业保险金。附:社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
领取失业金的流程如下: 1、在公司的解聘报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,失业登记表等材料; 3、失业人员被解雇之后的失业登记; 4、社保局审查之后通过,领取失业金。 领取失业金必须满足领取的条件,即非主动离职,缴